ESPECIALISTA EN RECLUTAMIENTO Y SELECCION
Responsabilidades Principales:
• Gestionar el ciclo completo de reclutamiento y selección de personal para diversas áreas de la empresa (tiendas, oficinas centrales, logística, etc.).
• Crear y definir los perfiles de puesto y/o CIOs
• Desarrollar y ejecutar estrategias de búsqueda de candidatos efectivas a través de diversos canales (portales de empleo, redes sociales profesionales, headhunting, referencias, etc.).
• Publicar ofertas de empleo atractivas y redactar descripciones de puesto claras y concisas.
• Filtrar y evaluar currículums y solicitudes de empleo.
• Realizar entrevistas telefónicas, virtuales y presenciales para evaluar las habilidades, experiencia y adecuación cultural de los candidatos.
• Administrar pruebas psicométricas y técnicas (si aplica).
• Coordinar y participar en procesos de assessment center (si aplica).
• Verificar referencias laborales de los candidatos finalistas.
• Gestionar el proceso de onboarding de los nuevos empleados en colaboración con otras áreas de la empresa.
• Mantener actualizada la base de datos de candidatos y generar informes de reclutamiento.
• Participar en proyectos de mejora continua del área de reclutamiento y selección.
• Mantenerse actualizado sobre las tendencias del mercado laboral y las mejores prácticas de reclutamiento.
• Asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de reclutamiento de la empresa.
Requisitos:
• Técnico o Bachiller en Recursos Humanos, Psicología, Administración de Empresas o carrera afín.
• Experiencia mínima de 2 años en roles de reclutamiento y selección, preferiblemente en el sector retail o empresas con un alto volumen de contratación.
• Conocimiento sólido de diversas técnicas y herramientas de reclutamiento y selección.
• Experiencia en el uso de portales de empleo, redes sociales profesionales y otras plataformas de reclutamiento.
• Habilidad para realizar entrevistas conductuales y por competencias.
• Excelentes habilidades de comunicación interpersonal y escrita.
• Capacidad de organización, planificación y gestión del tiempo.
• Orientación a resultados y capacidad para trabajar bajo presión y cumplir con plazos ajustados.
• Habilidad para trabajar de forma autónoma y en equipo.
• Manejo de herramientas de gestión humana
