PROFESIONAL PEOPLE ANALYTICS

En Nalsani estamos en búsqueda de nuestro/a próximo/a Profesional People Analytics misión principal será desarrollar e implementar soluciones analíticas integrales para los procesos de talento humano, mediante la recopilación, depuración, análisis e interpretación de datos, con el propósito de generar información estratégica desde People Analíticos para construir modelos predictivos y diseñar tableros de control que faciliten la toma de decisiones organizacionales, asegurando la optimización de los procesos internos de la gerencia y al fortalecimiento de su estrategia.

Responsabilidades

• Identificar e interpretar información del ciclo de vida del empleado para evaluar tendencias, diagnosticar oportunidades y generar insights que faciliten la toma de decisiones estratégicas en gestión humana.

• Diseñar, desarrollar y mantener dashboards y reportes claros que permitan visualizar indicadores estratégicos de talento humano en tiempo real y faciliten el seguimiento a resultados.

• Determinar necesidades estratégicas de la gerencia de talento humano y sus direcciones para proponer soluciones analíticas accionables, facilitando la comprensión de los datos y promoviendo decisiones basadas en evidencia dentro de la organización.

• Construir y mantener modelos predictivos y analíticos orientados a anticipar comportamientos del talento y fortalecer la toma de decisiones basada en analítica avanzada.

• Contribuir a la transformación digital de gestión humana mediante la implementación de herramientas analíticas, aportes para la automatización de procesos y recomendaciones de adopción de soluciones avanzadas de inteligencia artificial.

• Diseñar mecanismos de medición y evaluación que permitan cuantificar el impacto de programas e iniciativas de gestión humana sobre indicadores organizacionales y resultados del negocio.

Requisitos

• Experiencia en People Analytics o analítica de RRHH.

• Power BI avanzado (DAX, modelado de datos y visualización ejecutiva).

• Excel avanzado y manejo de grandes volúmenes de información.

• Experiencia mínima de 2 años en analítica de datos o People Analytics.

• Manejo de SQL para consulta y explotación de bases de datos.

• Experiencia construyendo dashboards, KPIs y modelos analíticos para RRHH.

• Conocimiento en modelamiento estadístico y análisis predictivo.

• Python o R deseable para automatización y analítica avanzada.

• Capacidad para generar insights y recomendaciones estratégicas basadas en datos.

RECUERDA QUE AL DAR CLIC EN POSTULARME DEBERÁS COMPLETAR TUS EVALUACIONES EN TU PÁGINA DE CANDIDATO.